第十三章关於新装 (第3/4页)

程从发起到结束的书面审批时间都被要求在一天之内完成，而实际C作流程也严格按照每一项的工作的所需时间进行了预先的规定，在哪一个环节出现超时和延後都会得到严厉的惩罚，除非有可以让人信务的正当理由。

    管理模式上，新装并没有设副总裁，所以事项都由雨霏一手掌控，各部门总监是除雨霏之外的最高行政级别，直接对总裁负责和汇报工作，在总监之下，根据不同的需求还设有专案经理、业务主管、各类助理等职位，层级不多，分工明确，一般情况下，下级直接向直属上级汇报工作，但如果对於公司有特别好的个人建议的，也可以直接邮件给雨霏本人，一旦被采用会有相当丰厚的奖励。

    新装的晋级机制也很透明，可以不受年龄和资历的限制，只要可以证明自己有能力给新装带来品牌、效益、业绩上等各方面的提升，都可以申请升级到相应的上一级职位，当然，是需要各级领导直至总裁的一致认可才行，但对於有想法、有能力的年轻人来说，无疑是个非常大的x1引力，在当前，大部分的企业在晋级和涨薪方面还是需要按资排辈的。

    上午给雨霏冲好咖啡以後，云裳有了点空闲的时间，便又打开了新装的内部网页，接着去查看关於新装历年的资料，在明星员工介绍这块，云裳看到了个熟悉的身影，就是之前那个花花绿绿的皮克，原来他是在08年新装刚成立的时候就入职了，算起来也是老员工了，是从设计师助理